Es importante mencionar que el responsable del SGSST además de velar por el cumplimiento de los requisitos legales, también verifica que se cumplan aquellas normas en donde no existe responsabilidad directa; como por ejemplo, las funciones del COPASST o Comité de Convivencia Laboral que pueden delegarse a otras personas de la empresa.
Cualquier empresa en Colombia que tenga 10 o más empleados debe implementar el SG-SST para cumplir con la legislación laboral y, al mismo tiempo, aprovechar los beneficios que este sistema ofrece.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben incluir las actividades, productos y servicios con el control o la influencia de la empresa que pueden tener un impacto en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
A través de nuestra asesoría en seguridad y salud en el trabajo y por medio del consultor especialista se ejecutarán las siguientes actividades:
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una prioridad fundamental para las empresas en Colombia, no solo para cumplir con la normativa vigente, sino para asegurar el bienestar de sus empleados y mejorar la productividad.
También se deben abordar los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo qué es el SG-SST y cómo se aplica asociados con todos los sitios y lugares de trabajo bajo su control.
Sin embargo, uno de los aspectos más importantes que las empresas deben considerar es el número de empleados que se requieren para llevar a cabo este sistema de manera efectiva. A continuación, se presentan algunos criterios que ayudan a determinar este número.
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP) y su importancia para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Explica que el EPP incluye vestimenta y accesorios diseñados para crear una barrera entre los peligros en el ambiente laboral y el trabajador.
Todos los empleados en cada nivel de la empresa deberán asumir su responsabilidad en todos los aspectos del sistema de gestión sobre los que tenga control.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales.
four Servicio prestado por Auxiliares de Enfermería capacitados, con el objetivo de dar soporte a las actividades médicas y administrativas en el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, brindando atención por eventos de salud que se generen en las actividades diarias que adelante la empresa con sus empleados, asociados, visitantes y contratistas en su centro de trabajo.
Implementar el SG-SST trae consigo una serie de beneficios significativos que pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa. Algunos de ellos son: